Pengembangan kepribadian berarti kemauan diri sendiri untuk
menata aspek internal diri atau sikap batin, dan aspek perilaku
eksternal diri, yaitu cara Anda menampilkan diri atau tampak sisi luar
diri di persepsi orang lain. Untuk itu semua, Anda harus mampu bersikap
proaktif untuk meningkatkan kesadaran diri, pengetahuan diri, kecerdasan
diri, identitas diri, bakat dan potensi diri, kualitas diri, serta
memenuhi mimpi dan tujuan hidup dengan visi yang jelas. Termasuk,
memiliki keperibadian yang unggul untuk mengambil tanggung jawab atas
kesehatan diri, karir, keuangan, hubungan, emosi, kebiasaan, dan
keyakinan terhadap nilai-nilai kehidupan yang Anda perjuangkan.
Pelatihan pengembangan kepribadian memungkinkan peserta untuk
menciptakan keserasian hubungan dalam lingkungan pergaulan karena
peserta mempunyai konsep diri yang tepat. Konsep diri yang tepat
membantu seseorang untuk menyadari sisi positif dan negatif dirinya,
dalam lingkungan seperti apa dia berada, serta tindakan apa yang boleh
dan tidak boleh dilakukan dalam posisi tersebut. Setelah mengikuti
pelatihan ini, diharapkan para peserta dapat memiliki kemampuan
mengendalikan dan mengelola diri sendiri, bekerja dengan lebih baik,
serta mampu berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain, yaitu
sesama rekan kerja, atasan, bawahan serta customer maupun relasi di luar
perusahan.
Materi Pelatihan
- Achievement motivation: perlunya memiliki motivasi bekerja yang tinggi.
- Cara meningkatkan kharisma.
- Etika percakapan dan pergaulan.
- Penggunaan bahasa tubuh yang tepat dalam berinteraksi dengan orang lain.
- Kecerdasan emosi dalam bekerja.
- Sikap positif dalam bekerja: disiplin, sense of belonging, teamwork, creative thinking, pro aktif.
- Etika bekerja dengan sesama rekan kerja, atasan, bawahan serta customer.
- Mengatasi konflik, bagaimana berinteraksi lebih baik dengan orang lain.
- Penampilan yang sesuai dalam bekerja dan mencerminkan citra postif bagi perusahaan.
http://www.smilejogja.com/pengembangan-sdm/pengembangan-kepribadian/
0 komentar:
Posting Komentar